Rådgiver – Personal og kompetanse

LOs oppgave er å skape et trygt og rettferdig arbeidsliv og bidra til et samfunn der alle har like muligheter til utdanning, helse og andre velferdstjenester, et rettferdig samfunn hvor alle får muligheter til å bidra. 

Vi søker nå en HR-generalist som kan bidra til å styrke avdelingens arbeid rundt en rekke fagområder. Vi søker deg som kjenner til bredden av faget og som har jobbet noen år med lederstøtte, veiledning og aktiviteter tilknyttet organisasjonsutvikling. 

Vi jobber med mange spennende fagfelt i vårt område, og vår nye kollega vil blant annet ha ansvar for forvaltning av GDPR. Vi jobber også mye med implementering av felles grunnkompetanse i LO, og ønsker oss en medarbeider som har erfaring innenfor disse områdene, og som motiveres av å utvikle og levere god støtte innen alle våre ledelsesprosesser. Har du erfaring innen GDPR og kompetanseutvikling vil vi gjerne høre fra deg.  

Du vil få muligheten til å påvirke og bidra til effektive arbeidsprosesser i en hektisk arbeidshverdag hvor ingen dag er lik. Rollen innebærer tett samarbeid med resten av teamet, men krever også evnen til å jobbe selvstendig med ansvar for egne oppgaver. 

Området; personal og kompetanse (PEKO) består i dag 6 ansatte og inngår i avdeling for virksomhetsstyring. Virksomhetsstyring består i sin helhet av områdene økonomi, personal og kompetanse, administrasjon og IKT. Ett av LOs fem strategiske mål er utvikling av egen administrasjon, her er avdeling for virksomhetsstyring en viktig bidragsyter. 

Arbeidsoppgaver 

• Organisere og lede gjennomføring av GDPR-revisjoner. 

• Sørge for lovmessig dokumentering av virksomhetens aktiviteter knyttet til GDPR. 

• Sikre kartlegging og risikovurdering av eksisterende og nye prosesser/ IT systemer der personopplysninger behandles. 

• Bistå i arbeidet med å implementere og videreutvikling LOs kompetansearbeid 

• Gi støtte i personalsaker på både individ – og organisasjonsnivå, herunder tolkning av lov og avtaleverk 

• Øvrige oppgaver som tilhører området, vil kunne tilfalle stillingen og må forventes. 

Kvalifikasjoner 

• Fullført relevant utdannelse på minimum bachelornivå innenfor relevante fagområder. Lang og relevant erfaring kan kompensere for gradsnivå i utdanningen. 

• Kompetanse og erfaring innen forvaltningen av GDPR-rutiner og GDPR-lovgivningen. 

• Kjennskap til relevant lovverk innen personalområdet. 

• Noen års erfaring fra HR, personaladministrasjon og lederstøtte. 

• God formidlingsevne på norsk, både muntlig og skriftlig.  

• Det er i tillegg ønskelig at du har noe erfaring med kompetanse- og utviklingsarbeid. 

Personlige egenskaper 

• Du er arbeider systematisk, selvstendig og er initiativrik. 

• Ha en proaktiv tilnærming til virksomheten for å få ting gjort på riktig måte 

• Du er opptatt av å levere gode resultater og skape verdi med det du gjør. 

• Du har gode samhandling- og kommunikasjonsevner.  

• Evner å jobbe selvstendig i oppgaveløsning. 

• Opptatt av å tilegne ny kunnskap og kompetanse.  

• Er en aktiv bidragsyter til utvikling og samarbeid innad i avdelingen og på tvers av avdelingene i LO. 

Vi tilbyr 

• I LO får du spennende og viktige arbeidsoppgaver. 

• Bli en del av et støttende kontorfellesskap hvor alle er opptatt av å spille hverandre gode. 

• Vi tilbyr gode muligheter for videreutdanning og kompetanseheving, fleksibel arbeidstidsordning og en spennende og variert arbeidshverdag. 

• Gode pensjons- forsikrings- og velferdsordninger. 

• Stillingen lønnes etter landsoverenskomsten HK-AAF.