HR-rådgiver/spesialrådgiver

• Rådgivning til ledere i personalsaker, herunder oppfølging av arbeidsmiljø, sykefravær og konflikthåndtering.
• Være aktiv pådriver for organisasjonsutvikling.
• Bistå ifm. gjennomføring, koordinering og kvalitetssikring av ansettelser og sikre gode prosesser.
• Bistå i lønnsfastsettelse og lønnsforhandlinger i tråd med gjeldende tariffavtaler og særavtaler.
• Bidra til revisjon og utvikling av rutiner og HR-verktøy.
• Sikre at ledere har nødvendig støtte og kompetanse for å utøve sitt personalansvar på en trygg og tillitsvekkende måte, bla. gjennom planlegging og gjennomføring av lederopplæring.
• Delta i arbeid med tariffrevisjoner og medbestemmelsesprosesser, inkludert dialog med tillitsvalgte.
• Generell saksbehandling og personaladministrative oppgaver innenfor avdelingens ansvarsområde.

• Svært god kunnskap innen HR, arbeidsrett, organisasjonspsykologi eller tilsvarende.
• Solid erfaring med praktisk anvendelse av lover, tariffavtaler og regler i arbeidslivet.
• Trygg i rollen som rådgiver med god erfaring innen rådgivning i komplekse personalsaker.
• God forståelse for rollen som HR-rådgiver i en partsbasert organisasjon, og evne til å balansere arbeidsgivers og arbeidstakers interesser.
• Dokumentert erfaring med planlegging og gjennomføring av kompetanseutviklingstiltak og lederopplæring.
• Innsikt i og engasjement for god internkommunikasjon som et virkemiddel for å styrke organisasjonskultur og samhandling.
• Gode samarbeidsevner.
• Gode digitale erfaringer og evner å dra nytte av digitale HR-verktøy og systemer.
• Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne.

Relevant dokumentasjon vedlegges søknaden i webcruiter.

• Verdibevisst og samfunnsengasjert.
• Trygg og tydelig i rådgiverrollen, med evne til å støtte og utvikle ledere.
• Strukturert og analytisk, med god rolleforståelse og høy integritet.
• Gode samarbeidsevner og evne til å bygge tillit.

• En meningsfull rolle i en organisasjon med tydelig verdigrunnlag og stort samfunnsengasjement.
• Et inkluderende og faglig sterkt arbeidsmiljø.
• Gode velferdsordninger og fleksibel arbeidstid.
• Mulighet for kompetanseutvikling og faglig fordypning.
• Konkurransedyktige lønns- og arbeidsvilkår.